Одним из самых распространенных способов защиты прав работника при увольнении является обжалование незаконных действий работодателя в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства в сфере труда (далее – Инспекция).
На основании вашего обращения Инспекция может провести внеплановую выездную проверку работодателя и при установлении очевидного факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа о вашем увольнении), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.
Однако, в последнее время, в связи с большим количеством увольнений, вызванных в том числе и пандемией, в Инспекции поступает в несколько раз больше таких заявлений, чем в предыдущие годы, поэтому рассчитывать на всестороннее и объективное рассмотрение Ваших доводов со стороны сотрудников Инспекции, как правило, не приходится, даже если Ваше обращении примут и назначат проведение проверки.
Инспекция не проводит проверку, если дело уже принято к рассмотрению судом или имеется решение суда по нему. Также следует учитывать, что что в соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 в 2022 году внеплановые проверки проводятся только в исключительных случаях.
Также, можно обратиться в органы прокуратуры с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства с сфере трудовых правоотношений. По результатам проведенной проверки (если прокуратура не перешлет Вашу жалобу в Инспекцию), прокурор вправе принять меры прокурорского реагирования, такие как: внесение представления об устранении нарушений требований действующего законодательства, привлечение должностных лиц, допустивших нарушение к административной ответственности, а может быть и к уголовной при наличии признаков состава преступления.
Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению в суд, а если между Вами и работодателем есть неурегулированные разногласия, то такие споры рассматриваются только судом.
Кроме того, по делам о восстановлении на работе, прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по Вашему спору.
В связи с незаконным увольнением вы можете рассчитывать на восстановлении на работе или изменении причины увольнения, а также о взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока на подачу заявления в суд, он может быть восстановлен в соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
От уплаты государственной пошлины, по указанным категориям дел, Истец освобождается.